Page 240 - แผนปฏิบัติราชการ 65

แผนปฏิบัติราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ .ศ . 2565 หน้า -230-

โครงการพัฒนาการปฏิบัติงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 วิทยาลัยอาชีวศึกษาสุพรรณบุรี

1. ชื่อโครงการ จ้างครูพิเศษสอนในสาขาที่ขาดแคลน

2. งานที่รับผิดชอบ งานบุคลากร

3. ลักษณะโครงการ

3.1 กรณีแผนยังไม่ได้รับการอนุมัติ

 โครงการใหม่ (ยังไม่เคยท ามาก่อน)  โครงการต่อเนื่อง (ด าเนินการเป็นประจ าทุกปีงบประมาณ)

3.2 กรณีแผนได้รับการอนุมัติ

 อยู่ในแผนปฏิบัติราชการ  ไม่อยู่ในแผนปฏิบัติราชการ

4. ความสอดคล้องกับ

4.1 สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561-2580)
ยุทธศาสตร์ที่ 3 : ยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์

4.2 สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของสอศ. (พ.ศ. 2561-2564)
ยุทธศาสตร์ที่ 3 : ยุทธศาสตร์ด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์

4.3 สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของจังหวัดสุพรรณบุรี (พ.ศ. 2561-2564)

ยุทธศาสตร์ที่ 5 : ยุทธศาสตร์ด้านการสร้างการเติบโตบนคุณภาพชีวิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
4.4 พันธกิจ/กลยุทธ์/เป้าประสงค์ ของวิทยาลัยอาชีวศึกษาสุพรรณบุรี

พันธกิจที่ 2 : ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะสอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพ
กลยุทธ์ที่ 1 : พัฒนาผู้เรียนให้มีความรู้ทักษะวิชาชีพและสามารถประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน

เป้าประสงค์ที่ 1 : ผู้เรียนอาชีวศึกษามีคุณภาพ และสามารถด ารงชีวิตอยู่ร่วมกับผู้อื่นได้

อย่างมีความสุข
4.5 มาตรฐานการอาชีวศึกษา พ.ศ. 2561 ของวิทยาลัยอาชีวศึกษาสุพรรณบุรี

มาตรฐานที่ 2 การจัดการอาชีวศึกษา

ประเด็นการประเมินที่ : 2.2 ด้านการจัดการเรียนการสอนอาชีวศึกษา
 1.3) การจัดการเรียนการสอน

5. การบูรณาการตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
5.1 นิยาม  ความพอประมาณ  ความมีเหตุผล ความมีภูมิคุ้มกันที่ดี

5.2 เงื่อนไข  ความรู้  คุณธรรม

6. หลักการและเหตุผล

บุคลากรเป็นทรัพยากรที่ส าคัญยิ่งของทุกหน่วยงาน ทุกองค์กรและเพื่อให้กระบวนการจัดการเรียนการสอน

มีประสิทธิภาพ กระทรวงศึกษาธิการได้ก าหนดอัตราส่วนครูต่อจ านวนนักเรียน 1 ห้องเรียนไว้คือ ครู 1 คน
ต่อจ านวนนักเรียน 25 คน เพื่อให้ครูสามารถดูแลผู้เรียนได้อย่างทั่วถึง