Page 253 - แผนปฏิบัติราชการ 65
P. 253
แผนปฏิบัติราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ .ศ . 2565 หน้า -243-
6. หลักการและเหตุผล
บุคลากรเป็นทรัพยากรที่ส าคัญยิ่งของทุกองค์กร องค์กรจะประสบความส าเร็จมากน้อยเพียงใด ขึ้นอยู่กับการ
ท างานเป็นทีม ความรู้ความสามารถ วิสัยทัศน์ และประสบการณ์ของบุคลากรในองค์กรนั้นๆ ตลอดจนขวัญและ
ก าลังใจของบุคลากรด้วย การพัฒนาบุคลากรขององค์กรเป็นกระบวนการที่ต้องด าเนินการอย่างต่อเนื่องและ
มีแนวทางในการด าเนินการหลายแนวทางด้วยกัน เช่น การฝึกอบรมด้านวิชาชีพ ด้านวิชาการต่างๆ การคิดค้น
นวัตกรรมทางการศึกษา และการศึกษาดูงานในสถานศึกษาที่มีกระบวนการจัดการศึกษาเหมือนกันนับเป็น
อีก แนวทางหนึ่งของการพัฒนาบุคลากรด้านการคิดเปรียบเทียบ การยอมรับการเปลี่ยนแปลง
ดังนั้น จึงควรส่งเสริมให้บุคลากรมีโอกาสได้ศึกษาดูงานเพื่อน าประสบการณ์ที่ได้พบเห็นได้รับรู้มาประยุกต์
และปรับใช้ในกระบวนการท างานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นและให้สอดคล้องกับหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
ด้านการมีภูมิคุ้มกันที่ดีในตัวเอง หมายถึง การเตรียมตัวให้พร้อมรับผลกระทบและการเปลี่ยนแปลงด้านการต่างๆ
ที่จะเกิดขึ้นโดยค านึงถึงความเป็นไปได้ของสถานการณ์ต่างๆ ที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคตทั้งใกล้และไกล
7. วัตถุประสงค์
7.1 เพื่อส่งเสริมและเพิ่มพูนประสบการณ์การท างานและเป็นขวัญก าลังใจให้กับบุคลากร และมีภูมิคุ้มกันที่ดี
ในตัวเอง
7.2 เพื่อให้บุคลากรน าประสบการณ์ที่ได้รับจากการศึกษาดูงานมาประยุกต์และปรับใช้กับการพัฒนา
กระบวนการเรียนการ สอนให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น และเพื่อการยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้โดยง่าย
8. เป้าหมาย
8.1 เป้าหมายเชิงปริมาณ
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และเจ้าหน้าที่ จ านวน 120 คน ได้ศึกษาดูงาน
8.2 เป้าหมายเชิงคุณภาพ
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และเจ้าหน้าที่ ศึกษาดูงานอย่างน้อย 85% น าความรู้และ
ประสบการณ์ที่ได้รับจากการศึกษาดูงานมาประยุกต์และปรับใช้กับการพัฒนากระบวนการเรียนการสอนและงานใน
หน้าที่รับผิดชอบพิเศษให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น
9. สถานที่ด าเนินโครงการ/ระยะเวลา วิทยาลัยอาชีวศึกษาสุพรรณบุรี/ตุลาคม 2564 - กันยายน 2565
10. กิจกรรมและขั้นตอนด าเนินงาน
พ.ศ. 2564 พ.ศ. 2565
กิจกรรม
ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.
1. เสนอโครงการขออนุมัติ
2. จัดซื้อจ้างพัฒนาห้องปฏิบัติการ
3. พัฒนาห้องปฏิบัติการ
4. สรุปและประเมินผล
