Page 42 - คู่มือ ITA2021

ตัวชี้วัดที่ 3 การใช้อำนาจ (i13 – i18)
เป็นตัวชี้วัดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการรับรู้ของบุคลากรภายในสถานศึกษาต่อการใช้อำนาจของ

ผู้อำนวยการสถานศึกษาของตนเอง ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน การ
คัดเลือกบุคลากรเพื่อให้สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ซึ่งจะต้องเป็นไปอย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ รวมไปถึงการใช้
อำนาจสั่งการให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำในธุระส่วนตัวของผู้อำนวยการสถานศึกษา หรือทำในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง

นอกจากนี้ยังประเมินเกี่ยวกับกระบวนการบริหารงานบุคคลที่อาจเกิดการแทรกแซงจากผู้อำนวยการสถานศึกษา
การซื้อขายตำแหน่ง หรือการเอื้อผลประโยชน์ให้กลุ่มหรือพวกพ้องประกอบด้วยข้อคำถามจำนวน 6 ข้อ ดังนี้

ระดับ
ประเด็นการประเมิน น้อยที่สุด น้อย มาก มากที่สุด
หรือไม่มีเลย
i13 ท่านได้รับมอบหมายงานจากผู้อำนวยการสถานศึกษาอย่าง
เหมาะสม มีเหตุมีผล มากน้อยเพียงใด
หมายเหตุ: การมอบหมายงาน พิจารณาจากคำสั่งมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ประจำปีการศึกษา/ประจำปีงบประมาณ
i14 ท่านได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่มีกระบวนการ
และขั้นตอนที่เหมาะสม ตามระดับคุณภาพของผลงาน มากน้อย
เพียงใด
หมายเหตุ: เอกสารการประเมิน หมายความรวมถึง เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประมินผลการ
ปฏิบัติงาน คำสั่งแต่งตั้งการพิจารณากลั่นกรองผลการปฏิบัติงาน ผลการประเมินการปฏิบัติงาน รอบที่ 1 รอบที่ 2 ของปีงบประมาณ
i15 ผู้อำนวยการสถานศึกษา มีกระบวนการคัดเลือกผู้เข้ารับการ
พัฒนา ฝึกอบรม การศึกษาดูงาน หรือการให้ทุนการศึกษา อย่าง
เหมาะสม มีเหตุมีผล เป็นธรรม มากน้อยเพียงใด
หมายเหตุ: กระบวนการคัดเลือกผู้เข้ารับการพัฒนา ฝึกอบรม การศึกษาดูงาน พิจารณาจากข้อมูลสรุปและรายงานผลการ
พัฒนาบุคลากร
i16 ท่านเคยถูกผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งการให้ทำธุระส่วนตัว
มากน้อยเพียงใด
i17 ท่านเคยถูกผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งการให้ทำในสิ่งที่ไม่
ถูกต้อง หรือมีความเสี่ยงต่อการทุจริต มากน้อยเพียงใด

i18 การบริหารงานบุคคลของสถานศึกษามีลักษณะดังต่อไปนี้
มากน้อยเพียงใด

▪ ถูกแทรกแซงจากผู้อำนวยการสถานศึกษา/ผู้บริหารสถานศึกษา
▪ มีการซื้อขายตำแหน่ง
▪ เอื้อประโยชน์ให้กลุ่มหรือพวกพ้อง

37