Page 13 - 2
P. 13
2 การพัฒนาหลักสูตรฐานสมรรถนะ 5
การวิเคราะห์หน้าที่ (Functional Analysis)
หมายถึง กระบวนการวิเคราะห์หน้าที่ของการทำงานออกมาเป็นลำดับชั้น (Hierarchy) เพื่อใชอธิบาย
้
หรือแสดงถึงหน่วยสมรรถนะและสมรรถนะย่อยที่ผู้ปฏิบัติงานในอาชีพต้องทำ
ความมุ่งหมายหลัก (Key Purpose)
หมายถึง คำบรรยายที่แสดงลักษณะและขอบเขตของหน้าที่งานในอาชีพที่ได้จากการวิเคราะห์หน้าที่
ในภาพรวมอย่างกว้าง ๆ โดยจะเขียนในลักษณะของความมุ่งหมายที่สั้น กระชับ ไม่ขยายความมากเกินไป
บทบาทหลัก (Key Roles)
หมายถึง คำบรรยายที่แสดงลักษณะและขอบเขตของหน้าที่งานในอาชีพที่เกิดจากการแยกย่อยความ
มุ่งหมายหลักให้เกิดระดับชั้นที่ถัดลงมา
หน้าที่หลัก (Key Functions)
หมายถึง คำบรรยายที่แสดงลักษณะและขอบเขตของหน้าที่งานในอาชีพที่เกิดจากการแยกย่อย
บทบาทหลักให้เกิดระดับชั้นที่ถัดลงมาเป็นชั้นที่ 3 ของผังแสดงหน้าท ี่
หน่วยสมรรถนะ (Unit of Competence)
หมายถึง คำบรรยายผลลัพธ์ที่บุคลากรคนเดียวหรือเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม ที่มีสมรรถนะและ
รับผิดชอบ ซึ่งเป็นการแยกย่อยจากหน้าที่หลัก หรือเป็นการรวมกลุ่มสมรรถนะย่อยต่าง ๆ ที่สัมพันธ์เข้า
ด้วยกัน ในผังแสดงหน้าที่หน่วยสมรรถนะจะอยู่ต่อจากหน้าที่หลักและอยู่เหนือสมรรถนะย่อย
สมรรถนะย่อย (Element of Competence)
หมายถึง คำบรรยายผลลัพธ์ของงานที่บุคลากรแต่ละรายบุคคลต้องทำได้ ซึ่งงานที่ทำอาจเป็นงานที่ทำ
เพียงคนเดียวหรือทำเป็นกลุ่ม สมรรถนะย่อยจะเป็นระดับสุดท้ายของผังแสดงหน้าที่ ซึ่งจะมีองค์ประกอบ
สนับสนุนคือ เกณฑ์การปฏิบัติงาน ขอบเขต หลักฐานและแนวทางการประเมิน
เกณฑ์การปฏิบัติงาน (Performance Criteria)
หมายถึง ข้อกำหนดหรือมาตรฐานที่ใชประเมินผลลัพธ์การทำงานหรือคุณภาพการทำงานที่ยอมรับได้
้
ซึ่งถือเป็นหัวใจของสมรรถนะย่อยที่แสดงให้เห็นว่าคุณภาพของผลงานที่ปฏิบัตินั้นจะต้องประเมินเรื่องใดบ้าง
ขอบเขต (Range)
หมายถึง การระบุเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องหรือมีผลกระทบต่อผลลัพธ์ของสมรรถนะย่อย ซึ่งเป็นสิ่งที่บ่งบอก
ถึงความยากง่าย ความซับซ้อน ที่ต้องใช้ในการทำงาน ได้แก่ ชนิด ลักษณะเครื่องมือ วัสดุที่ใช้ สภาวะการ
ทำงาน เทคนิควิธีการทำงาน เป็นต้น
หลักฐานการปฏิบัติงาน (Performance Evidence)
หมายถึง การระบุถึงทักษะหรือขั้นตอนกระบวนการที่จำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานให้เกิดผลงาน
หรือผลผลิตของแต่ละสมรรถนะย่อย
